宁夏专员办:建立健全黄金全能计划王敢担当善作为的制度机制

建立健全担当作为的激励和保障机制,对充分调动和激发专员办干部队伍的积极性、主动性、创造性,教育引导干部忠诚履职、创新履职,立足新时代财政预算监管工作,展现新担当、彰显新作为,为服务财政改革、加快建立现代财政制度、服务全面建成小康社会贡献力量,具有十分重要的意义。一、自觉扛起建设高素质专业化干部队伍的政治责任专员办党组作为在专员办发挥领导核心作用的领导机构,负有加强人才队伍建设的重要职责。

面对服务新时代财政改革发展的新任务新要求,专员办党组要认真落实财政部党组决策部署,自觉扛起建设高黄金全能计划王素质专业化财政预算监管干部队伍的政治责任。要认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,认真执行党管干部原则,建立健全加强专员办机关党的建设和干部队伍建设的各项制度机制,努力培养造就一支新时代新担当新作为的干部队伍,为完成财政部党组和地方党委交办的任务、服务财政事业和地方经济社会发展提供坚强的干部队伍保证。

要加强专员办党组自身建设,抓住党组成员这个关键少数 ,做出示範表率,自觉做到带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任,切实以担当带动担当、以作为促进作为。二、落实思想教育机制,筑牢干部干事创业的思想根基思想是激发乾部担当作为的动力源泉。

宁夏专员办已经形成了党组理论学习中心组学习、三会一课 、主题党日、学习讲堂、谈心谈话等成熟的理论武装和思想教育工作机制。在激励干部担当作为方面,坚持把思想教育摆在首位,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑,教育引导干部强化四个意识 ,坚定四个自信 ,增强政治担当、历史担当、责任担当,立足岗位,努力创造属于新时代的光辉业绩。

要以政治建设为统领,以作风建设为抓手,全面提高干部的思想境界,推动形成抓常抓长、抓细抓黄金全能计划王实的作风建设长效机制,营造忠诚履职、敢于担当、创新有为的干事氛围。要整治不担当不作为问题,通过专题学习研讨、召开专题组织生活会等方式,强化担当作为的意识和自觉。

三、坚持正确用人导向,把担当作为的好乾部用起来要认真落实宁夏专员办干部选拔任用办法,坚持好乾部标準,突出政治标準和实践实干实效,不唯票、不唯分,把有为才有位的导向树起来,激励担当作为蔚然成风。要畅通识人机制,着重建立完善依事识人机制,通过谈话调研看干部口碑评价和公认度,通过一线现场看干部在平时和重点工作中的表现、看其工作作风和业绩成效,全方面了解掌握干部的品行、能力和素质,树立风清气正的用人风气,不让老老实实干事的人吃亏,不让投机钻营者得利,坚持用敢担当、敢负责、敢抓敢管的干部,让事业心强、肯干事、能干事、干成事的干部心情舒畅、扬眉吐气、受尊重、被重用,让不求有功、但求无过的风气没有市场。

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